28-06-2023
Au-delà du partage d'écran : ce que la vraie facilitation signifie
Je vois une tendance à sous-évaluer le terme "Facilitateur". Si la facilitation signifie "animer les sessions et partager l'écran avec Jira en déplaçant les tickets d'une colonne à une autre", alors en effet... nous sommes payés beaucoup trop cher pour ça 😅 Si en revanche, la facilitation signifie aider les équipes à identifier leurs propres points d'amélioration et devenir progressivement plus matures et centrées sur le client par exemple, alors je pense que nous devrions totalement embrasser la satisfaction d'être un facilitateur.
Le fait que j'aie eu une conversation similaire la semaine dernière et cet après-midi signifierait soit que c'est un "problème" global, soit que je donne cette importance bien trop grande 😅
Je me réfère toujours à cet article de Barry Overeem (écrit en 2015 mais toujours pertinent aujourd'hui) : https://lnkd.in/eGXUp_sP
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TOP COMMENTS
📖 “Facilitation is possible one of the most undervalued leadership compentencies. Done well, you don’t really know that it’s happening. To the untrained eye, it just seems like the group is high performing.”
Love that quote from The Art & science of Facilitation. It’s so on point.
💪 I believe facilitation is THE core skill of a SM and agile coach. It’s the glue needed for effective co-creation.
⭐Els
In the Agile 2 Foundations course, we teach about Socratic inquiry (a form of leadership) and dialectic discussion. We also teach about how effective leaders not only ask questions, but offer ideas and often teach what they know and coach and mentor others. And we explain what leadership behaviors lead to "safe" environments in which open and honest discussion occurs. These are all different forms of leadership. There is more info here: https://www.agile2academy.com/engineering-leadership
Cliff