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09-02-2026

Le Courage Avant Tout: Pourquoi les Conversations Difficiles Comptent

Beaucoup de gens évitent les conversations difficiles. Parce qu'elles sont difficiles, désagréables, confrontantes. Et beaucoup de gens détestent la confrontation. 🫥

L'explication la plus courante que vous entendez dans ces cas est « je ne voulais pas les déranger ». Un peu comme si c'était par respect que nous ne partageons pas les retours critiques.

Ces désaccords non résolus sont le fondement d'une collaboration toxique ou simplement problématique : si nous ne voulons pas confronter quelqu'un à propos d'une situation spécifique, c'est beaucoup plus facile d'en parler à quelqu'un d'autre. C'est pourquoi, avec l'intention de montrer du respect, nous finissons par partager ce retour avec d'autres personnes (dans la plupart des cas, juste pour ventiler nos frustrations)... ce qui est probablement l'exact opposé de montrer du respect 💁🏻‍♂️

S'engager dans des conversations difficiles n'est pas une question de respect, c'est une question de... courage. Plus tôt nous comprenons cela, mieux nous pouvons être à la hauteur des valeurs que nous défendons.

Le courage ne signifie pas être brutal ou agressif, et le respect commence par dire les choses aux gens au lieu de parler d'eux 😊

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erik collard linkedin Person having difficult conversation in workplace setting
TOP COMMENTS

It’s also about educating ppl on how to deliver and receive a feedback. Understanding that a feedback is not about judgement of the other but about helping them to do be more efficient, or to avoid a particular risk.
What you say it’s very valid to start the conversation, but often time doesn’t necessarily works because th capability to share a feedback (from both ends) it’s not something to be taken for granted.

Jonathan

Erik Collard 🔥 Other than a few word change, this is exactly the matrix presented in Kim Scott’s Radical Candor. Great book, lots of great advice. There’s even a master class. You should look it up. :-)

Brigitte

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