Exercice de Feedback en Groupe: Un Changement de Jeu pour l'Équipe

Feedback en tant qu'exercice de groupe 👇

Donner du feedback, c'est comme boire de l'eau. On sait que c'est important mais on ne le fait pas assez 💁‍♂️

J'aime cet exercice de feedback en groupe à faire en équipe :

- Créez une "Boîte à feedback" pour chaque membre de l'équipe. Rendez-la "privée" pour que personne ne soit distrait par ce que les autres écrivent
- Premier round (3 minutes) : Le Membre 1 écrit du feedback au Membre 2, le Membre 2 au Membre 3, etc.
- Deuxième round : Vous tournez : Le Membre 1 écrit au Membre 3, etc.
- Faites autant de rounds que vous avez de membres d'équipe, afin que chacun puisse donner du feedback à chaque membre
- À la fin, révélez les post-its. Donnez 5 minutes à chacun pour lire silencieusement le feedback qu'il a reçu
- Ensuite, dans des rounds (plus courts), chaque membre résume le feedback qu'il a reçu et peut, si nécessaire, demander des clarifications sur un feedback reçu. Le facilitateur devrait commencer à donner l'exemple.

Cet exercice fonctionne bien parce que 👍

→ En seulement 60 à 90 minutes, plusieurs personnes reçoivent du feedback de plusieurs personnes.
→ La conclusion (résumé) aide les gens à ancrer le feedback
→ C'est un exercice convivial pour les introvertis, du fait que vous donnez le feedback silencieusement et la conclusion est libre pour chacun
→ Peut fonctionner aussi bien en sessions à distance qu'en sessions en présentiel

Prérequis ☝

✅ Un certain niveau de sécurité psychologique dans l'équipe
✅ Incluez-vous (en tant que facilitateur) dans l'exercice
✅ Donnez un cadre clair au début : Avoir de bonnes intentions, viser à faire progresser les gens, être spécifique dans le feedback, etc.