Réflexions sur l'Intégration : Quand les Retours d'Atelier Deviennent un Apprentissage Plus Profond

Ces 2 derniers jours, j'étais à l'incroyable XP Days Benelux 2024, où j'ai animé un tout nouvel atelier, « How to nail (or fail) your first 30 days in a new team » (Comment réussir (ou échouer) vos 30 premiers jours dans une nouvelle équipe). 🔥

Pendant cet atelier, nous avons parcouru la période d'intégration de Denise et l'avons aidée à prendre les bonnes décisions, basées sur des concepts spécifiques de neurosciences. 🧠

J'ai été émerveillé par les retours positifs reçus après la session 😍, divisés entre les retours en ligne et les retours sur papier (tout est dans les photos ci-jointes, en toute transparence). Ce qui m'a encore plus émerveillé, ce sont les conversations que cela a déclenchées quelques heures plus tard et le lendemain :

→ Pourquoi mettre tout sur les épaules de Denise ?
→ Comment aurait-elle pu supporter la pression d'avoir à la fois à apprendre son nouveau travail et à naviguer dans les attentes émotionnelles de ses nouveaux coéquipiers ?
→ Les interprétations auraient-elles été différentes avec Dennis au lieu de Denise ?
→ Que cela dit-il de nous (en tant que groupe composé principalement de coachs) si nous sommes d'accord pour juger si rapidement une décision sans avoir le contexte complet de sa situation (et celle de l'équipe) ?

C'est entièrement vrai... et en même temps, cela reflète la majorité des intégrations (et des interactions humaines en général) lors desquelles nous nous appuyons trop sur notre perspective des choses sans creuser davantage. 💁‍♂️

J'aurai besoin de plus de temps pour clarifier les choses dans mon esprit, mais cet atelier pourrait devenir quelque chose de plus grand, abordant tous les aspects de l'intégration 😊 🚀

Merci encore à tous ceux qui ont rejoint la session, à tous ceux qui n'ont pas pu