1 Mois Après: Intégration et Culture d'Entreprise chez Mercedes

1 mois aujourd'hui au Mercedes-Benz Customer Assistance Center Maastricht NV ✌️

Le temps passe à toute vitesse, mais en repensant à ce premier mois, il s'est déjà passé beaucoup de choses :

→ De nouveaux membres d'équipe ont rejoint l'équipe (donc je ne suis plus la recrue)
→ Je comprends maintenant sur quoi nous travaillons et pour qui
→ Notre premier PI Planning est derrière nous, et nous avons une direction claire pour les prochains Sprints
→ La culture d'entreprise influence les habitudes d'entreprise, qui influencent les habitudes personnelles (j'y reviendrai dans quelques jours)
→ J'ai eu la chance de rencontrer beaucoup de gens, tous désireux d'aider, car poser (beaucoup) de questions reste le meilleur moyen de s'intégrer

Ma plus grande découverte jusqu'à présent est en fait une confirmation :

Travailler pour une marque forte aide vraiment à construire une direction commune. Des posters Mercedes partout dans le bureau, des symboles d'étoile utilisés comme points de vote sur les tableaux Mural... l'attachement à la marque est fort, et on le ressent dans la pièce !

Si vous avez déjà travaillé pour une marque forte, vous pouvez vous reconnaître ? 😊

PS: ce n'est toujours pas ma voiture 😬