top of page
fond flou.png
fond flou.png

21-08-2026

Parler des OKRs mesurables à la Journée Agile 2026

Voici comment nous nous faisons tous avoir en mettant en place des OKRs 👇

Nous organisons une session OKR et définissons de beaux Key Results. "Oui, nous allons suivre cela." 😎

Deux mois plus tard :
"Euh. Aucune idée où nous en sommes. Ce n'est pas facile à mesurer, tu sais." 😖

Voici la solution, et c'est super simple :

Incluez la ligne de base dans le Key Result lui-même :
Pas "atteindre 65%".
Mais "passer de 35% à 65%".

💡 Si vous pouvez le mesurer aujourd'hui, vous pouvez le mesurer demain.

Sinon... choisissez quelque chose d'autre. Quelque chose que vous pouvez mesurer dès le premier jour 🤷🏻‍♂️

D'autres idées pour définir des KRs que vous pouvez réellement suivre ?

(extrait de "OKR Simple Basique" à la Journée agile 2026)

Coeur.png

3

comment2.png

1

View on

LinkedIn.png
stickerweb-color.png
stickerweb-color.png
erik collard linkedin OKR baseline measurement example diagram for Key Results
TOP COMMENTS

Erik Collard Adding the baseline is a game-changer because it stops "vanity metrics" before they start. To take it a step further: I always encourage teams to review these KRs during bi-weekly check-ins, not just at the end of the quarter. What is your favorite trick to keep metrics actionable from Day 1?

Rasha

bottom of page