Le mille d'or vaut mieux que la limite supplémentaire—et c'est plus gratifiant

Depuis quelques années, les meilleures opportunités que j'ai eues proviennent de « l'extra mile ». Mais peut-être que ce terme est trompeur car il suggère que vous devriez simplement travailler « plus » en restant concentré sur ce que votre poste ou mission exige.

Ideally, the "extra mile" should more look like the "golden mile". C'est celle que vous parcourez en fonction de ce qui est (ou semble) juste et répond à un besoin tout en vous donnant de l'énergie (oui, c'est aussi important). Cela aide à rencontrer de nouvelles personnes et à élargir leurs attentes tout en diversifiant vos compétences. ↗️

Honnêtement, je ne me soucie pas de ma description de poste—je ne l'ai jamais fait. Parce qu'elle ne reflète que la valeur que l'équipe s'attendait à ce que j'apporte avant mon arrivée. S'adapter à la situation évolutive de l'équipe tout en demandant des retours réguliers est ma façon de fonctionner, et c'est ce qui m'a menée ici 💁‍♂️